martes, 15 de junio de 2021

Anticipo de la clase 10.1 : Audiometrías - La valoración de la eventual EP asociada al ESOP N°90001

Esta pre-clase es para proponerles que participen de un ejercicio didáctico  que les va a permitir sentir algunas de las vivencias que se tienen cuando una persona es sometida a una AUDIOMETRÍA, que es el estudio médico principal en el diagnóstico de la enfermedad profesional llamada hipoacusia perceptiva con ESOP N°90001 normalmente una enfermedad induccida por la exposición al ruido, en especial al ruido industrial. 

En este enlace les dejo una guía con los conceptos básicos sobre el asunto [Cómo conseguir la app] e imágenes de la aplicación utilizada en el smartphone y un resultado audiométrico o audiograma. Sugiero leer 1° el material. El video hace referencia a otro tiempo (el año 2020 y a otra cursada) pero más allá de esos detalles es válido como introduccion




Aquí esta la RESOLUCIÓN SRT 301/2011  que es legislación que no habíamos mencionado antes y que trata la obligatoriedad de las ARTs de controlar el nivel de audición de los trabajadores por vía de AUDIOMETRÍAS tonales periódicas en especial antes que se alcancen niveles de daño mayores. [Material de estudio]

INSISTO CON LO ANTICIPADO EN CLASE
ESTO NO ES UNA PROCEDIMIENTO MÉDICO DE DIAGNÓSTICO, es una EXPERIENCIA DIDACTICA
Cualquier problema auditivo que crean tener deben tratarlo con un médico o, mejor aún creo que será consulten a un médico especialista en oído. 


LOS RESULTADOS DE LA EXPERIENCIA  DIDÁCTICA AUDIOMETRÍCA DEBERÍAN VERSE MAS O MENOS ASÍ 



 En éste, el resultado de la prueba se compara contra niveles promedio por edad (presbiacucias)




En éste, el resultado de la prueba se compara contra niveles "normales" (promedio de jóvenes)

 



sábado, 12 de junio de 2021

Clase 9.4: Sello de seguridad para EPP

 Sello de seguridad Argentino para EPPs.

.
Cuando hablamos de EPPs que se deben entregar hablamos de EPPs certificados (validados, normalizados,....) y eso se refiere a "certificación de producto" que es lo que se conoce como "sello de seguridad", que significa: "...es lo que da fe que un producto cumple con los requisitos esenciales de seguridad establecidos por el Estado. Todo producto eléctrico y electrónico, electrodoméstico, juguete, encendedor, bicicleta de uso infantil y elemento de protección personal debe contar con el sello... 



Texto e imagen del sello tomados de la página
 web de la Secretaría de Comercio de la Nación.



Debajo un ejemplo de cómo se ve el sello de seguridad en un guante de trabajo de algodón, fibra sintética coateado [cubierto] de película antideslizante [para trabajo semi-pesado de manipuleo].


click en la imagen para ampliar

Para el caso de calzado en general figura en el interior (Normalmente en la lengüeta que suele ser el lugar elegido):




Las características generales de identificación de calzado de seguridad pueden verse en:



Todos los EPPs deberían tener Sello de Seguridad

Clase 9.3 : Elementos de Protección Personal (EPP) Enlaces útiles y a situaciones reales

 Material de estudio y complementario (visual) se puede encontrar en los siguientes enlaces:

Laboratorio de ensayos de EPP (Privado - Es un ejemplo, no implica recomendación ni sugerencia)

Cámara empresaria de fabricantes de EPP y otros elementos de seguridad: Material explicativo - (Cámara empresaria - Es un ejemplo, no implica recomendación ni sugerencia)

EPPs en acción: Trabajadores en situaciones reales y sus elementos de protección (todos los videos son brevísimos, menos de 20 seg) Todo es material de la SRT [Más para tener una idea que otra cosa, inclusive el uso real de algúna herramienta, en algún caso, no es del todo correcto (!)]




Clase 9.2 : EPPs Resolución 299/2011 - Detalles

Como síntesis: En la legislación existe la obligación de usar EPPs -por parte del trabajador- y la obligación de entregarlos -por parte del empleador- y existe también la obligación de DOCUMENTAR el proceso de entrega y recepción.

A pesar que las obligaciones existían desde el decreto original (1979) es recien en el año 2011 que se instrumenta un formato protocolarizado [La Resolución SRT 299/2011] en el que se intentan recoger los aspectos centrales que tienen que quedar claros en torno del uso de EPPs: Razones, calidades y certificaciones o validaciones, evidencias (de entrega y recepción) y otros aspectos...

Igual ya hacía años que muchos empleadores usaban formatos de este tipo para documentar la entrega y recepción (¿sospechan las razones?)

Les dejo una imagen del formato de recibo para entrega de Elementos de Protección Personal al que hace referencia la Resolución SRT 299/2011 y el enlace a la propia Resolución AQUÍ MiSMO

Mas datos e informacion (MATERIAL DE ESTUDIO
https://www.argentina.gob.ar/srt/prevencion/epp 

Noten qué ítems indica la Resolución que deben estar presentes (Les RECOMIENDO leer el instructivo que les dejo debajo)

EN ESTE ENLACE SE PUEDE OBTENER A MAYOR TAMAÑO

INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR LA CONSTANCIA DE ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
1) Identificación de la Empresa o Institución (razón social completa).
2) C.U.I.T. de la empresa o institución.
3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.
4) Localidad del lugar o establecimiento.
5) Código Postal del establecimiento o institución.
6) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento.
7) Indicar el nombre y el apellido del trabajador.
8) Indicar el D.N.I. del trabajador.
9) Describir en forma breve, el o los puestos de trabajo, donde se desempeña el trabajador.
10) El servicio de higiene y seguridad en el trabajo, indicará los elementos de protección personal, que requiere el o los puestos de trabajo, en que se desempeña el trabajador, según los riesgos a los que se encuentra expuesto (NOTA: en los casos en que el empleador esté exceptuado de disponer del servicio de higiene y seguridad en el trabajo, será la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quien deberá prestar ese asesoramiento).
11) Indicar el producto que se entrega al trabajador.
12) Indicar el tipo o modelo, del producto que se entrega al trabajador.
13) Indicar la marca del producto que se entrega al trabajador.
14) Colocar "SI" cuando el producto que se entrega al trabajador, posea certificación obligatoria, a la fecha de entrega y "NO" en caso contrario. [NOTA: El producto deberá estar certificado por marca de conformidad o certificación por lote, extendida por un Organismo de certificación reconocido por la ex Secretaría de Industria, Comercio y Minería (SICyM) y acreditado en el Organismo Argentino de Acreditación (OAA)].
15) Indicar en números, qué cantidad de productos se entrega al trabajador.
16) Colocar la fecha de entrega al trabajador el/los producto/s.
17) Firma del trabajador al cual se le entrega el/los producto/s.
18) Espacio para indicar algún dato de importancia.

Clase 9.1 Elementos de protección personal [EPPs]



  • La guía de clase [La que habla de los EPP] puede bajarse de este enlace

  • La porción del Decreto 351/79 que habla de los EPPs está enlazada aquí

  • La Resolución SRT 299/2011 puede encontrase, con su anexo, EN ESTE ENLACE

  • La lista de EPP registrados en la SRT puede encontrase AQUÍ [FEBRERO 2021] [*]

  • El FORMULARIO DE REGISTRO DE ENTREGA Y RECEPCIÓN [Modelo] ESTA AQUÍ [**]

[*] Se actualiza 3 o 4 veces al año y para comprar EPP debería consultarse y comprar los REGISTRADOS

[**] HERRAMIENTA DE TRABAJO DEL ÁREA DE RRLL



jueves, 10 de junio de 2021

Esperando la clase 9.4: Programas de prevención en microempleadores [Micropymes]

Un programa de la SRT para pequeñas y muy pequeñas empresas [<5 empleados] con consejos prácticos para instrumentar un ambiente de trabajo seguro: AQUÍ EN ESTE ENLACE pueden usarse para PyMES un poco más grandes



Cuenta con links a material de la OIT (!) en especial recomiendo ESTE ENLACE del que se puede bajar el libro de la OIT Mayor productividad y un mejor lugar de trabajo

Por ejemplo en el material disponible se promocionan acciones de bajo costo ($) pero efectivas para aumentar la productividad y la seguridad [!]; en el vídeo se parte de la base que las piezas vegetales -y otras- vendidas por unidad (Mango, palta, ananá, sandía, etc...) conviene pre-clasificarlas por tamaño para comercializarlas a mejor valor...

BREVE VIDEO QUE DA IDEA DEL ESTILO DEL MATERIAL [Este video NO PERTENECE al material SRT; es solo para dar una idea del tipo de medidas que propone: Sencillas, económicas, etc]

 

miércoles, 9 de junio de 2021

Esperando la clase 9.3: Videos de EPPs relacionados con SARSCov2 - COVID

  • Colocarse, y retirarse de la cara, un EP de protección respiratoria: AQUÍ
  • Forma correcta de retirar guantes de protección quizás contaminados: ENLACE
Sí, sí, aquí usamos jerga: EPPs ("plural" de EPP), EP (Elemento de Protección sin especificar más) y para el que no lo recuerde o sepa SARSCov2 es el nombre de la enfermedad a la que todos llamamos COVID

martes, 8 de junio de 2021

Esperando la clase 9.2: Microvideos [max. 60 seg] con consejos preventivos para cumplir con los requisitos establecidos en el decreto 351/79

1.- Prevención de riesgos en soldadura AQUÍ EN ESTE ENLACE [¿A qué capítulo y artículos del Anexo 1 del Decreto 351/79 corresponden estos consejos]

2.- Prevención de riesgos por trabajo en altura (Construcción y montaje) EN ESTE OTRO ENLACE [¿A qué capítulo y artículos del Anexo 1 del Decreto 351/79 corresponden estos consejos? ¿o son de otro Decreto?, ¿o son de ambos Decretos?]

3.-  Prevención de riesgos en la Construcción y el Montaje: Uso de EPPs EN ESTE ENLACE [¿A qué capítulo y artículos del Anexo 1 del Decreto 351/79 corresponden estos consejos? ¿o son de otro Decreto?, ¿o son de ambos Decretos?]

4.-  Prevención de las caídas producidas a nivel (Construcción y montaje pero también por transito de trabajadores a nivel en la empresa en general) OTRO ENLACE [¿A qué capítulo y artículos del Anexo 1 del Decreto 351/79 corresponden estos consejos? ¿o son de otro Decreto?, ¿o son de ambos Decretos?]

En ESTA PÁGINA DE LA SRT pueden encontrase más vídeos de corta y media duración tratando temas de prevención de diversos riesgos. Sugiero pasar, puede serles útil para ampliar el punto de vista de situaciones que se ven en vuestros ámbitos de trabajo o para familiarizarse con esas situaciones y por sobre todo PUEDEN USARSE EN VUESTROS LUGARES DE TRABAJO


lunes, 7 de junio de 2021

Esperando la clase 9.1: Medidas preventivas básicas según rama de actividad [Son los decretos preventivos puestos en acción]

En este enlace de la SRT pueden encontarse, por rama de actividad, medidas preventivas: El Decreto 351/79 puesto en acción [No hay menciones a legislación específica, solo riesgos probables y acciones a tomar para prevenir accidentes]. Son descripciones sucintas de FACTORES DE RIESGO DE ACCIDENTE 

Una primera idea de sobre qué rubros encontar medidas preventivas puede obtenerse de la siguiente imagen: Estan señalados los riesgos y las medidas basicas de control. Se trata de una primera aproximación al problema [Para ir familiarizandose con el lenguaje y la terminología que se usa].


Esta información complementa las descripciones de los contenidos preventivos del Decreto 351/79 y sus semejantes como los de Construccion y Montaje, Agro y otras resoluciones y disposiciones...

sábado, 5 de junio de 2021

Clase 8: Capítulos y contenido del Decreto 351/79

En ESTE ENLACE puede encontrarse la "Guía de clase" del día de hoy: Contenidos del Decreto 351/79 y algunas cuestiones relacionadas [Decretos similares para otras actividades y normativa y resoluciones complementarias]

Los enlaces INFOLEG a la versión actualizada del Decreto 351/79 y sus anexos ya estaban disponibles

jueves, 3 de junio de 2021

Fuera de programa: Nueva Resolución COVID de la SRT

Nuevo afiche con Recomendaciones y medidas para la prevención de Covid-19 en el ámbito laboral.

El mismo fue implementado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a través de la Resolución N.º 30/21 y reemplaza al modelo anterior que fuera normado por la Res. N.º 29/20. Más información en ESTE ENLACE

Es de exposición obligatoria en los ámbitos de trabajo

Puede bajarse una muestra desde la propia imagen haciendo clik en el boton derecho (png) PERO ATENCION, éste es de una ART particular, cada empresa debe conseguir el de su propia ART (!) solo cambia en los datos de contacto y en la identificación de la aseguradora




lunes, 31 de mayo de 2021

Esperando la Clase 8: El Decreto 351/79 [Contenidos detallados] y algunas noticias del parcial

Noticias: Entre hoy a la noche y mañana a la mañana se publicarán las listas de resultados del parcial; los comprobantes de examen demorarn un poco más [Pero menos si los solicitantes me ayudan]

EL DECRETO 351/79

El Decreto 351/79 [Y sus modificaciones que lo actualizan] y sobre todo sus Anexos puede encontarse en el siguiente enlace: AQUÍ EL DECRETO 351/79

Como verán el decreto en sí es muy breve, pocos artículos y casi todos formales. El corazón, el núcleo de las prescripciones del Decreto, que es la reglamentación de la Ley 19587, está en sus anexos. 

Esos anexos tienen una singularidad, el Anexo I es la reglamentación general de la Ley y los anexos que le siguen lo son de ese anexo I [Sí, anexos de anexos]: II, III, IV, V, VI, VII y VIII todos estos vienen a ser anexos del Anexo I

¿Qué temas trata el Decreto y sus anexos?: pues los de la lista que esta debajo [No son una lista de títulos igual a la que esta en el decreto, es decir tal como están los títulos en la reglamentación, si no la lista de temas y áreas de interés que contiene el Decreto y sus anexos] 

¿Están actualizados esos anexos?: Digamos que sí, muchos anexos fueron actualizados por la Resolución MTEySS 295/2003 que puede encontrase EN ESTE OTRO ENLACE

Notas: (a) Cuando, en la lista, a la oración le falte el sujeto completenla con el sintagma: a/de el/los establecimiento/s, por ejemplo el ítem 1 debe entenderse/leerse como: Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación de los establecimientos. (b) La unidad de aplicación de la reglamentación en el 351/79 es "el establecimiento" [Entendido eso como sitio, lugar, unidad funcional por cercanía e implantación] Eso hace que una empresa con sucursales tenga por unidades de aplicación de la legislación -por caso el Decreto 1338/96- no a "la empresa" identificada por el CUIT, si no a este ente llamado "el establecimiento"] Pensar en casos como los bancos, las aseguradoras, las casas de comidas rápidas de cadena, etc, etc...y por último (c) Se deberían pensar todos estos títulos como precedidos de las palabras "prevención de o en..."


LISTA DE CONTENIDOS TEMÁTICOS DEL Decreto 351/79 [actualizado]

  1. Proyecto, Instalación, Ampliación, Acondicionamiento y Modificación 

  2. Provisión de Agua Potable [Incluye baños, vestuarios, armarios, comedor,...]

  3. Desagües Industriales [Solo los que estén DENTRO del establecimiento]

  4. Carga Térmica [Incluye cuestiones de trabajo bajo calor y frío]

  5. Contaminación Ambiental [Relacionado con el tema N°7]

  6. Radiaciones [Incluye Ionizantes y No Ionizantes]

  7. Ventilación [Incluye control de la contaminación del ambiente laboral]

  8. Iluminación y Color [Incluye señalización]

  9. Ruidos y Vibraciones 

  10. Instalaciones Eléctricas 

  11. Máquinas y Herramientas  

  12. Aparatos y aparejos para izar [Grúas, puentes grúas y movimiento de cargas]

  13. Ascensores y Montacargas 

  14. Aparatos que puedan desarrollar presión interna [Incluye calderas y otros RP]

  15. Trabajos con Riesgos Especiales [Casi como que llama así a situaciones que en 1979 eran infrecuentes y hoy no tanto, y además deberían agregarse cosas que a fines del siglo XX eran raras o inexistentes y hoy en día no...]

  16. Protección contra Incendios [Incluye evacuación y condiciones constructivas]

  17. Equipos y Elementos de Protección Personal: EPP [!]

  18. Selección [Se refiere a selección del personal, hoy un tema obsoleto pero sin derogar]

  19. Capacitación del Personal 

  20. Plazos 

  21. Sanciones

  22. Ergonomía [Tema agregado con las actualizaciones de la ResMTEySS295/2003]

Una parte importante de la 2da parte de la materia tratará de estos contenidos a nivel de conocimiento general [de todos] y algunos pocos más profundamente -igual sin llegar al nivel de especialistas- esos son: EPP, Ruido, Ergonomía, Agua potable [Baños, vestuarios, armarios,...] y otra parte tratará de la gestión a la que estos temas del 351 obliga, p/ej: RGRL, más detalle de la Resolución SRT 905/2015 y Resolución SRT 886/2015


viernes, 28 de mayo de 2021

Esperando el parcial [Clase 7]: Recordatorio y algunos detalles [Lista ampliada basada en la ya dada]

  1. El sábado 29 de mayo se llevará a cabo el 1er parcial

  2. Se deberán conectar al zoom institucional a la hora indicada en el correo que recibirán para recibir instrucciones

  3. Hora de inicio de la conexión: aproximadamente a las 09:00 horas

  4. Hora del inicio del examen: Unos 15 minutos después (+/-  5 minutos)

  5. Metodología: Por medios virtuales, semejantes a los ya probados en el simulacro del sábado 22/05

  6. Estilo del examen: Por opciones múltiples [Multiple choice] o similar 

  7. Cantidad de ítems [Preguntas o sub-partes de preguntas]: Entre 15 y 25

  8. Duración: Con tiempo límite pero aún NO establecido; no obstante contemplar que serán TIEMPOS BASTANTE AJUSTADOS [Estimamos que dispondran para contestar entre 1 y 3 minutos por respuesta]

  9. Temario: El ya establecido, explicado y repasado, y disponible en este blog: AQUÍ EN ESTE ENLACE

  10. Criterios de aprobación: Según sea para la regularidad o para aspirar a la promoción  - Las preguntas o cuestiones tendrán valores diferentes [la mayoría 1; 2; 3 o 4 puntos con algun caso especial; todos estarán indicados]

  • Mínimo un 60% del puntaje en juego para aprobar

  • Mínimo un 80% del puntaje en juego para aspirar a promocionar

  • El puntaje en juego sera comunicado el sábado y ese total de puntos será el 100% del puntaje que sumen las preguntas del examen

UNA VEZ FINALIZADO EL EXAMEN  [Aproximadamente a las 10:00] LOS ALUMNOS QUEDAN LIBERADOS

Cualquier inconveniente será comunicado por correo y/o por este medio


sábado, 22 de mayo de 2021

Clase 6 Repaso: EDITADA -corregida- el 24/05/21 Unas pistas para entender las razones por las que...

 ...hubo una pregunta que contestó mal el 70%  casi el 30% de los participantes del simulacro de parcial. [EDITADO Y CORREGIDO CON TODOS LOS DATOS DE TODAS LAS PRUEBAS 24/5/21]

Eso me preocupa, [AHORA MENOS pues el 70% la contestó bien] es una pregunta de un tema que, o bien no fue bien entendido o bien no fue bien explicado o ambas cosas. Trataremos de ayudar a que se aclare el asunto:

Pista (1): ¿Puede -en el sentido de si es probable- un persona que no es médico infectologo contagiarse influenza [Lo que vulgarmente llamamos gripe] en...? Marque la mejor respuesta:

    1. En su propia casa, contagiado por un familiar o un amigo

    2. En el transporte público

    3. En el vestuario del club en que práctica deporte

    4. En la empresa dónde trabaja

    5. En cualquiera de esos lugares

    6. En ninguno de esos lugares


Pista (2): La hipercolesterolemia (exceso de colesterol en la sangre) puede producir trastornos cardíacos, hipertensión, infartos, y hasta la muerte. Los médicos dicen que una manera de controlarla es con dieta y llegado el caso con fármacos. Pregunta ¿dónde debería hacer dieta una persona para reducir su nivel de colesterol? Marque la respuesta correcta

  1. Cuando come en su casa

  2. Cuando come afuera de su casa eligiendo qué comer de un menú o carta

  3. Cuando lo invitan y come en casa de amigos

  4. Cuando come en la empresa si ésta le da almuerzo o cena

  5. En cualquiera de esos lugares

  6. En ninguno de esos lugares


Pista (3) Varias: Es sabido que muchas enfermedades se dan con más probabilidad en personas con ciertas características fisiológicas y antecedentes familiares y aún más con ciertos modos de vida: P/ej. práctica o no de deportes, exposición o elusión al sol, sobrepeso o delgadez extrema, hábitos de comida que impliquen variedad restringida de alimentos, tener más o menos horas de sueño, consumo de medicamentos y drogas lícitas e ilícitas, etc, etc... Si cambia de trabajo y después de unos días o pocas semanas siente que está con los síntomas de alguna de estas enfermedades, cualquiera,  ¿atribuye con certeza al nuevo trabajo esos síntomas? Respuestas posibles SI o NO


PISTA FINAL Y RESPUESTA (Mucha atención). Si a las dos primeras contestó con cualquier respuesta (1,2,3,4 o 6) y no con la respuesta N°5 -la correcta- y/o a la última contestó SI -cuando NO es la correcta- revise, reflexione, la razones por las cuales la Ley sólo considera Enfermedades Profesionales a las que están en una lista reglamentaria de la Legislación de Riesgos de Trabajo por estar sobradamente probado que los factores de riesgo de tener ESA enfermedad, de la lista, están en el trabajo y son la principal causa de la enfermedad. 

La “pregunta de marras” con 70% de error es la de abajo 

Toda enfermedad ocurrida en el ambiente de trabajo esta cubierta por la ART del empleador [mejor respuesta]

1.- Sí, todas, incluidas las inculpables

2.- Sí, casi todas, se excluyen las inculpables y también las que están en la lista de la OIT

3.- No, sólo las establecidas por el Decreto 351/79

4.- No, sólo las establecidas en la reglamentación de la Ley 24557 CORRECTA

5.- El sistema NO cubre las enfermedades profesionales sólo las laborales


EL DECRETO 658/96 ES LA REGLAMENTACIÓN DE LA LRT (24557)

Aunque el primer síntoma, el darse cuenta que está enfermo, se de en el trabajo [o próximo a él- la enfermedad será reconocida SOLO si esta en la lista.

Claro, Ud. puede pensar que tiene razón -esta en su derecho- y abandonar la vía administrativa [De reconocimiento -o no- sin litigio] y litigar, hacer juicio, y probar -o no- que su trabajo le causó la enfermedad.


EDITADO EL 23/05/2021 Agregado aprovechando una respuesta a una pregunta hecha en comentarios:

Quizás afirmar, en la pregunta, de otra manera hubiera ayudado, por ejemplo: 

  • (1) "Toda enfermedad acaecida a un trabajador es cubierta por el sistema de la LRT"
  • (2) "Toda enfermedad acaecida a un trabajador, en especial cuando tiene síntomas en el lugar e trabajo es cubierta por el sistema de la LRT" 
  • (3) "Toda enfermedad acaecida a un trabajador aun las que manifiestan síntomas fuera del trabajo es cubierta por el sistema de la LRT" PERO IGUAL todas estas siguen siendo FALSAS y vale la misma respuesta: Solo son EP las de la lista...

viernes, 21 de mayo de 2021

Esperando la clase 6 (b): Material de estudio relevante [Enlaces ya dados]

Sin ser los únicos [Recuerden que el contenido a examinar es el indicado en ESTE ENLACE] los siguientes links muestran material que está entre los contenidos relevantes, sobre todo por ser "material de estudio ordenado" y ser de fuente oficial sobre el sistema de la LRT [Pero recuerden: No todo lo que hay que estudiar esta allí, en estos dos enlacesPERO una parte importante del contenido sí esta allí]: 

Esperando la clase 6 (a): Material de apoyo al repaso, algunas apostillas de varios temas

Apostilla (definición diccionario RAE): Acotación que comenta, interpreta o completa un texto.

Para guardar este material, que son imágenes, dar clik con el botón derecho del mouse y poner guardar imagen como


 1.- ENFERMEDADES PROFESIONALES 

Si no se viera bien la imagen el artículo puede bajarse de: ESTE ENLACE




2.- ACCIDENTES DE TRABAJO: AFICHE DE EXHIBICIÓN OBLIGATORIA

Estos son materiales que se pueden bajar de la SRT: Aquí en este enlace












miércoles, 19 de mayo de 2021

Después de las clases 4 y 5 [a] : Estrés postraumático y enfermedades profesionales

A raíz de comentarios y consultas en clase se mencionó el estatus especial del "estrés postraumático" o EPO que no es una enfermedad profesional [EP] pues no está en la lista pero tampoco es una condición patológica ignorada o no considerada por la legislación Argentina. 

Esta situación le da un caracter especial como objeto de estudio: No está en la lista significa que no esta tipificada como EP pero hay protocolos para su tratamiento médico, en el marco de la LRT, en situaciones bien caracterizadas.

Más allá de estas particularidades es un tema que en general excede los campos de interés y el nivel de contenidos de la materia en esta cursada. 

No obstante SÍ hay que saber algo, y es lo básico, sobre su particular estatus [Digamos que, puesto en los términos del nivel de exigencia en el estudio sería  de nivel 1 (uno)]

Entonces SÍ, es tema de estudio [básico] dentro del subtema Enfermedades Profesionales

Así que les dejo enlaces con contenidos que van desde lo muy básico [Siendo parte de un contenido de complejidad mayor] pasando por los aspectos legales y documentales de la SRT, hasta los de mayor profundidad, estos últimos son material que quizás solo sea del interés -hoy en día- de algunos pocos de ustedes.



Para ir cerrando el tema

Un documento, citado por el Observatorio de la SRT, sobre el estres en el ambito laboral en general puede encontarse AQUI EN ESTE ENLACE y aquí les dejo el texto instroductorio:

Estrés y depresión en la vida laboral
Desde el Observatorio de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) presentamos un documento introductorio en el que se presentan algunas definiciones, sobre el estrés y depresión en la vida laboral.

El estrés en los lugares de trabajo se ha convertido en una realidad habitual, tomada en ocasiones a la ligera como algo inevitable y hasta como muestra de estar siendo productivos y consecuentes con lo que la vida actual nos propone.

La connotación positiva cambia cuando se habla de depresión, como si esta condición de salud, se tratara de una debilidad puramente individual para adaptarse y desenvolverse frente a los riesgos emergentes que resultan de los cambios tan frecuentes como veloces en la economía y los modos de producción mundial.

Tener acceso a una mirada sobre los costos económicos que acarrean estas situaciones de sufrimiento humano, puede ayudarnos a tomar conciencia de la importancia de hacer de nuestros lugares de trabajo (y nuestros modos de trabajar) espacios promotores de salud aplicando herramientas de investigación, medición y prevención de los riesgos asociados a las condiciones del trabajo.

Asimismo en este documento además de presentarse algunas definiciones generales, se analiza también la relación con los riesgos emergentes y se identifican estudios sobre costos económicos realizados en otros países.






martes, 18 de mayo de 2021

Fecha de parcial CyMAT: Sábado 29 de mayo a las 09:00 horas

  1. El sábado 29 de mayo se llevará a cabo el 1er parcial

  2. Hora de inicio: 09:00 horas

  3. Metodología: Por medios virtuales

  4. Estilo: Por opciones múltiples [Multiple choice] o similar

  5. Cantidad de ítems [Preguntas]: Entre 15 y 25

  6. Duración: Con tiempo límite pero aún NO establecido; no obstante contemplar que serán TIEMPOS AJUSTADOS [Estimado entre 1 y 3 minutos por respuesta]

  7. Temario: Ya establecido, explicado y disponible en este blog: AQUÍ EN ESTE ENLACE

  8. Se hará un ensayo realista unos días antes

  9. Clase de repaso: Sí, parte de la clase del 22/05

  10. Criterios de aprobación: Según sea para la regularidad o para aspirar a la promoción

    • Mínimo un 60% del puntaje en juego para aprobar

    • Mínimo un 80% del puntaje en juego para aspirar a promocionar

sábado, 15 de mayo de 2021

Clase 5.2 Con relación al RAR y el personal expuesto: Breve vídeo de la SRT explicando el proceso

En este enlace puede verse un vídeo de la SRT que permite repasar el proceso de evaluación de riesgos de EP: Enfermedades Profesionales [Y códigos ESOP] que viéramos y documentáramos -en parte- en este otro enlace y explicáramos durante la 4ta clase

Clase 5.1 : Seguimos aportando vocabulario al glosario de la materia: RIPTE

Antes que nada el significado del acrónimo RIPTE que es una sigla para identificar la “Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables”. 

Es un número índice, un indicador de variación, y como tal un cociente o relación [*] entre números que se refieren a la misma cosa con distínto valor en diferentes fechas o periodos a los efectos de la poner en evidencia la variación que se quiere describir...

Se la podría definir también como un "indexador" o "ajustador" de cantidades que quedan sometidos a cambios y que deberían "conservar" su valor [Noten las comillas que matizan el significado del término CONSERVAR]

En este caso, y para cada fecha, es el cociente entre las remuneraciones imponibles con destino al SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) y el total de trabajadores dependientes que figuran en las DD.JJ. (Declaraciones Juradas) recibidas mensualmente por la autoridad de aplicacion del sistema.

Definición tomada de la página web de la SRT: "...RIPTE se define como la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses.
 
Las variaciones de la RIPTE intervienen en el cálculo de la movilidad jubilatoria del Régimen General del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo [Sistema de la LRT].
 
Su publicación se realiza a los 45 días de finalizado el periodo correspondiente debido al tiempo que transcurre entre la recepción y el procesamiento de las Declaraciones Juradas que los empleadores presentan ante la AFIP..."



Un enlace normativo con visión histórica del RIPTE (cuantitativa) que también contiene el modo de cálculo: 
Se puede bajar de la web de la SRT en ESTE ENLACE [Versión vigente del 2018]

Los numeros del índice RIPTE son públicos y pueden encontrase en diversas fuentes pero el oficial es este ESTE ENLACE

El último RIPTE vigente puede hallarse aquí: MARZO 2021 






(*) Si lo ponemos como fórmula y si el simbolo "/" se entiende como divisor:

Indice RIPTE inicial = Monto total de salarios pagados en fecha inicial / N° de trabajadores que cobraron

Índice RIPTE final = Monto total de salarios pagados en fecha final / N° de trabajadores que cobraron

Variación ripte = RIPTE inicial / RIPTE FINAL

Temario del parcial: Áreas de la materia CyMAT que serán examinadas

Todo el material publicado dentro del concepto CLASES, desde el inicio, es material de estudio, bajo cualquier formato, salvo que tenga claramente establecido que NO LO ES, además, como guía PARA EL PARCIAL, se acompaña una lista de temas que entran como contenido del examen y una orientación sobre el nivel de profundidad con que esos contenidos serán examinados [ORIENTATIVO]


Lista de grandes áreas o temas centrales dados [Cada uno tiene subtemas y contenidos específicos y ADEMÁS se interrelacionan, se notará en la planilla que esta debajo]  

  1. Sistema de la Ley de Riesgos del Trabajo Ley 24557

  2. La autoridad de aplicación: SRT y su conformación: Áreas, temáticas, roles...

  3. Actores en el sistema de la LRT: Estado, ARTs, empleadores, asegurados y trabajadores ROLES

  4. Ley de Seguridad e Higiene 19587 y sus Decretos reglamentarios

  5. Decreto 1338/96

  6. Resolución SRT 905/2015 Anexos I, II y III

  7. Enfermedades profesionales: Sistema de lista cerrada

  8. Decretos 658/96 y 659/96 y actualizaciones

  9. Gestiones y trámites asociados a la LRT: Preguntas frecuentes de la SRT (!)

  10. RAR y RGRL Resolución 463/2009


NIVEL DE PROFUNDIDAD A EXAMINAR



Significado del concepto de "nivel de profundidad": Se refiere a la dificultad de las preguntas y situaciones problemáticas que se deberá enfrentar en el examen

Nivel 1: El mínimo. Se pretende que el cursante conozca los aspectos generales del tema [De qué trata, a qué aplica y cuáles son los tipos y números de las regulaciones asociadas]

Nivel 2: Intermedio. Se pretende que el cursante conozca los aspectos ya establecidos en el Nivel 1 y además conozca las interrelaciones que el tema tiene con otros de las tratados en la materia, además de entender los problemas asociados a la gestión que tendrá que resolver [Cómo se relaciona con otros aspectos de las CyMAT; en particular con otros módulos o contenidos, cuáles obligaciones establecen qué trámites y gestiones, y bajo qué condiciones deben ser cumplidos o llevados a cabo]

Nivel 3: El máximo. Se pretende que el cursante conozca los aspectos ya establecidos en el Nivel 2 [Y en el 1] y además sea capaz de encarar y resolver las acciones básicas de gestión del área de RRLL relacionadas.



viernes, 14 de mayo de 2021

Esperando la 5ta clase (c) : ¿Por qué ocurren los accidentes?: Un modelo explicativo básico

Este tema se tratará con mas detalle en la próxima clase, por ahora va el esquema simplificado del modelo. 

Respecto a EP: Enfermedades Profesionales, la situación es un poco más compleja como para establecer un modelo sencillo de sus causas semejante a este.




jueves, 13 de mayo de 2021

Esperando la 5ta clase (b): Proceso de denuncia de un Accidente o Enfermedad Profesional [Punto de vista del empleador]

En caso de que un trabajador a su cargo sufra un accidente laboral o enfermedad profesional, el mismo debe informarlo y a continuación el empleador esta obligado a denunciarlo ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que está afiliada. 

Puede hacerlo llamando a la linea gratuita de la ART designada a la recepción de esas denuncias.



Siguiendo con el punto de vista del empleador los plazos son los de la ART y son iguales que los ya vistos para el trabjador. Puede agregarse




miércoles, 12 de mayo de 2021

Esperando la 5ta clase (a): Proceso de denuncia de un Accidente o Enfermedad Profesional [Punto de vista del trabajador]

Denuncia de accidente desde la perspectiva del TRABAJADOR

Si sufre un accidente laboral o enfermedad profesional lo debe denunciar. Estos son los diferentes canales donde lo puede hacer:

  • A través del empleador quien tiene la responsabilidad de denunciarlo en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.

  • En la ART que brinda cobertura a través de su línea de atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la Aseguradora. También se puede hacer (Es infrecuente por poco usual) en alguno de los prestadores médicos de la ART donde recibirá atención médica y se efectuarán los trámites administrativos correspondientes.

Tener en cuenta: Cualquier testigo que haya tomado conocimiento del hecho tiene la posibilidad también de realizar la denuncia. 


Plazo desde el punto de vista del trabajador [Tomado de la SRT]



lunes, 10 de mayo de 2021

Clase 4.4 : TEMA NO EXAMINABLE [por ahora] Pertenece a la temática que tratamos en CyMAT pero no será material de estudio en esta etapa. NOTA IMPORTANTE: Es solo para (muy) interesados

En la clase pasada hubo comentarios, preguntas, algunas consultas y solicitud de bibliografía por una cuestión que en particular llamó mucho mi atención: "La insalubridad".

En atención a eso les dejaré comentarios sobre esos contenidos (No examinables por ahora) sobre ese tema particular de INSALUBRIDAD. Les enlazo aquí mismo una página del Ministerio de Trabajo en el que se trata -de manera sintética pero clara- la cuestión: AQUI EN ESTE ENLACE. [Es un página tipo preguntas frecuentes]

A partir de esa información aquellos que estén particularmente interesados podrán seguir el tema con mayor conocimiento de qué buscar y orientar su búsqueda en especial al ámbito judicial y gremial pues poco, casi nada, van a encontrar del tema en la normativa actual del sistema de la LRT y en páginas de la SRT.

Notarán que se trata de un tema que se remonta a la 1ra mitad del siglo pasado, casi unos 90 años (los años 30´s del Siglo XX) y que aún está, en parte, regulada por normativa de esa época.

También hay en estas circunstancias otra curiosidad: Esta vigente sobre el tema un decreto SIN NÚMERO que pueden encontrar: AQUÍ DECRETO SIN NÚMERO POR INSALUBRIDAD

Un decreto de los años 30´s, que no está en infoleg (hasta el 2020 al menos), y que encima no tiene número no es fácil de encontrar a menos que les den una pista inicial [O ya estén en el problema y haya abogados de por medio]

Tres cuestiones para cerrar el tema (Y quizás fomentar vuestra curiosidad):
  1. Las declaraciones de INSALURIDAD por parte del Ministerio de Trabajo hoy en día son muy infrecuentes y las que están vigentes son, en general, de larga data...
  2. Si les tocara estar trabajando en RRLL en un lugar que la contemple (Este vigente, se pida o se de de baja) van a tener participación y una parte del problema va a pasar por su sector y Seg&Hig...
  3. Muchos autores y especialistas en derecho laboral ven una incompatibilidad entre (a) la legislación "moderna" de Seg&Hig + el sistema de la LRT y (b) la vigencia de normativa de insalubridad.