La Guía de Clase de ENFERMEDADES PROFESIONALES [EP] puede encontrarse en ESTE ENLACE
En clase se enterará de la relación entre las EP y esta foto del personaje conocido como El Sombrerero Loco (Johnny Deep en el film de Tim Burton)
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5 comentarios:
Con respecto a la ultima clase de enfermedades profesionales me quedo una duda sobre los casos de agravamiento, pero quiero ponerla en ejemplo:
Supongamos que ya sea por desconocimiento, porque cayó bien al jefe u otra razón se decida contratar a un trabajador con antecedentes leves de problemas en la espalda, pero que luego el tipo de tareas que fue realizando agrave su situación (que previo a comenzar a trabajar era leve).
En ese caso, que responsabilidad tiene la ART, el empleador y el trabajador? Quedaría eximida la ART? La culpa sería del empleador?
https://www.youtube.com/watch?v=v64uqadoj_U&t=2757s
La película muestra conocimientos sobre los efectos del calor extremo en los trabajadores. Comienza con la ley del sol. El concepto es simple: el calor obliga al cuerpo a disminuir la velocidad. Todos los días, personas de todo el mundo que trabajan en la agricultura, la construcción e incluso el turismo se enfrentarán a la ley del sol, sin protección. Incluso cuando el cambio climático exacerba el calor, los trabajadores de todo el mundo seguirán trabajando sin las protecciones que necesitan para trabajar de forma segura. ¿Cómo llegamos aquí? ¿Qué sucede cuando los trabajadores trabajan sin protección contra el calor extremo? ¿Qué se está haciendo ya?
El documental presenta poderosos testimonios de trabajadores de diferentes orígenes, regiones del mundo y sectores, incluida la agricultura, la construcción, los trabajadores de reparto de paquetes, la confección y más.
Un aspecto importante de la narrativa de la película es la historia de La Isla Network. Se explora su investigación sobre la enfermedad renal crónica de causas no tradicionales (ERCnt). El documental esta subtitulada en ingles,pero hay testimonios en español.
Ante todo: SE PUEDE CONTRATAR a una persona con incapacidad.
Para eso se documenta ANTES de la contratación el tipo y el grado de incapacidad y luego se registra.
Ese trámite se hace en la COMISIÓN MEDICA local y se convalida con el acuerdo de las partes (Empleador y empleado) se llama HOMOLAGCIÓN
En su momento la ART se notifica de esa acción y se hace cargo del seguro a partir de allí... No hacerlo implicaría que la ART queda legitimada para que NO CUBRA consecuencias relacionadas
Sobre el video.
Dos cosas, [1] no lo comentaré en detalle por ahora sin antes revisar las fuentes y la literatura. Mucho de lo que circula por las redes no se ajusta ni a la legislación vigente ni tiene un soporte científico sólido y [2] La exposición al sol y a altas temperaturas -y a bajas- esta contemplada en nuestra normativa. Ambos son factores de riesgo de enfermedades profesionales y tienen Códigos ESOP que los identifican y existen regulaciones sobre límites de exposición que no deben ser superados.
CÓDIGOS ESOP para CALOR 80001
CÓDIGO ESOP para exposición al sol [a] Radiación UV 90004
CÓDIGO ESOP para exposición al sol [b] Radiación IR 90003
CODIGOS ESOP POR FR de TME [ERGONÓMICOS] (Varios) 80004; 80005; 80010; 80011
EL SÁBADO (PUEDEN ANTICIPARSE) HAREMOS ALGUNOS EJERCICIOS -SIMULACIONES- DE ASIGNACIÓN DE CÓDIGOS ESOP
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