Páginas

lunes, 14 de abril de 2014

Ley de Riesgos del Trabajo [24557] y su modificatoria [26773]

Se publicó en el BO el decreto reglamentario de la Ley 26773
El decreto reglamentario de la Ley 26.773 modificatoria del régimen establecido por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo fue publicado en el Boletín Oficial de la RA [BO]. La Ley llevaba más de un año promulgada pero sin reglamentar situación que ahora se salva con el Decreto 472/2014Ver el enlace al BO aquí mismo.

viernes, 11 de abril de 2014

Juicios 2013 en el sistema de riesgos del trabajo

Litigiosidad en el sector de los seguros encabezado por los juicios y mediaciones de las controversias en el ámbito de los riesgos laborales. Corresponde al N° de juicios durante 2013. Una parte de esta problemática va a tener que ser administrada por las áreas de Relaciones Laborales en empresas e instituciones.

publicados en la página web ONDASEGUROS

jueves, 10 de abril de 2014

Tasas: En este caso de homicidios [poco que ver..., ¿o no?]

Relacionado con el concepto de seguridad y su relatividad, lo que llamamos percepción de la seguridad [Que algo sea seguro es una percepción o sensación y no un "dato duro" que es diferente que el concepto de riesgo tanto en accidentes o en delitos] les acerco esta noticia publicada hoy en el diario La Nación de Bs As en el que se da información de un trabajo de divulgación de la ONU en el que se listan las tasas de homicidios en diferentes países. 

Lo hago para dar soporte correcto a la explicación [improvisada sobre la marcha con datos supuestos] que di como derivación de una pregunta en la clase del lunes pasado. Los conceptos vertidos siguen siendo válidos pero ahora soportados por los datos correctos.

Las cifras del artículo, que parecen correctas [*], son las que da el informe de la ONU sobre tasas de homicidios

[*] De cualquier manera trataré, con más tiempo, de buscar la fuente original del dato.

Sistema de la Ley 24557 [Ley de riesgos del trabajo]

Les sugerimos leer el enlace de la página web de la SRT en el que de manera sintética se explican los principales aspectos del sistema instrumentado por esa legislación, 

Ver este enlaceEn esas páginas encontrará información sobre el: 

SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EXÁMENES MÉDICOS DE TRABAJADORES
RESPUESTAS PARA EL TRABAJADOR DAMNIFICADO
TRÁMITES LABORALES EN LAS COMISIONES MÉDICAS
TRÁMITES PREVISIONALES EN LAS COMISIONES MÉDICAS
PRESTACIONES DINERARIAS - PAGOS QUE DEBEN EFECTUAR LAS ART

(INFORMACIÓN VIGENTE PARA LAS CONTINGENCIAS PRODUCIDAS HASTA
LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N° 26.773, EL 26/10/2012)
RESPUESTAS PARA EL EMPLEADOR
OTROS PARTICIPANTES DEL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO

miércoles, 9 de abril de 2014

El Decreto 1338/96 [¿Por dónde empezar con las CyMAT?]


En este enlace: Decreto 1338/96 podrá encontrarse el texto completo del Decreto. Se trata de una pauta básica a partir de la que enmarcar la gestión de las CyMAT en empresas e instituciones.

Con las CyMAT hay que empezar por algún lado, el Decreto 1338 es un buen lugar para hacerlo; lo que traducido al hacer cotidiano viene a ser: "Analizar la aplicación del Dto 1338 a la empresa o institución en la que se trabaja es una manera de comenzar a pensar la gestión del tema".

No decimos que sea "La" manera de comenzar, ni siquiera que sea suficiente, pero de una u otra forma el sector de RRHH o de RRLL lidiará con la cuestión y por algún lado hay que empezar así que, que los estudiantes se familiaricen ampliamente con él y alcancen CONOCIMIENTO PROFUNDO del mismo es un objetivo de la cátedra.

Es un "decreto puente" que relaciona la legislación de Seguridad e Higiene (Ley 19.587 - 1972) con la de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557 - 1995).

Modifica parcialmente el Decreto 351/79. Entre otras cosas cambia la manera en que aquel establecía a las empresas la exigencia de tener que contar con servicios de Seguridad e Higiene y Medicina Laboral.

Pero no se queda allí... [Leerlo y relacionar con lo dicho en clase...]

martes, 8 de abril de 2014

Factores psicosociales: Material de lectura [ayuda a estudiar]

En apoyo a algunos comentarios y apreciaciones que se originaron como parte de una respuesta a preguntas de alumnos en la clase de ayer, lunes 7 de abril, les acerco material de lectura sobre FPS o Factores PsicoSociales proveniente de la página web de la SRT [Superintendencia de Riesgos del Trabajo], la dependencia del Ministerio de Trabajo Nacional que es Autoridad de Aplicación de la Legislación en materia de Riesgos del trabajo [Ley 24.557] y Seguridad e Higiene [Ley 19.587], ver en el siguiente enlace:

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Argentina: Marco teórico - 2013

sábado, 5 de abril de 2014

El "núcleo" legal de las CyMAT

En esta primera parte de la materia [entre 3 y 4 clases] se tratarán las cuestiones técnico-legales y de gestión vinculadas a las principales leyes que regulan las CyMATs asociadas a la seguridad y higiene en el ámbito laboral. En el siguiente esquema se sintetiza esa circunstancia.

click en la imágen para ampliar



La guía de clases ya fue subida pero la volvemos a enlazar aquí mismo para bajarla

.

Separata del ERREPAR sobre Seg&Hig


Les acerco información sobre la separata de la editorial Errepar

El precio al público es de $37 y el contenido de la página con datos de la separata puede verse en el siguiente enlace: Indice de la separata Errepar 2.0 de Seg&Hig.


lunes, 31 de marzo de 2014

Presentación de la materia: CyMAT, programa y material guía de las primeras clases


Condiciones y Medioambiente de Trabajo: CyMAT
Prof. a cargo : Alberto A. Villa

Facultad de Ciencias Sociales de la UNLZ : Universidad Nacional de Lomas de Zamora
Año 2014 – 1er. cuatrimestre

Programa, condiciones de cursada y aprobación de la asignatura y material de las primeras clases : Condiciones y Medio-Ambiente de Trabajo [CyMAT]

1.- Fundamentación :
La programación de la materia se basa en el resultado del análisis de las necesidades a ser satisfechas en materia de gestión de la seguridad industrial e higiene laboral desde la perspectiva del área de "administración de los recursos humanos" en empresas e instituciones tanto del ámbito público como privado. 


Estas necesidades abarcan al menos tres campos del conocimiento profesional :

.- Legislación y normativa en materia de CyMAT
.- Aspectos técnicos básicos de las CyMAT
.- Sistemas de gestión de las CyMAT


2.- Objetivos Generales
Los objetivos de la materia se plantean en los tres campos en que el conocimiento debe ser adquirido y desarrollado.
2.a.- Objetivos en aspectos legales y normativos :
Para aprobar la materia los alumnos deben conocer en profundidad la legislación local en cuestiones de Riesgos del Trabajo y Seguridad e Higiene Industrial.
2.b.- Objetivos en aspectos técnicos :
Para aprobar la materia los alumnos deben conocer, al nivel que en c/caso planteen los objetivos específicos, la mayoría de los aspectos técnicos relacionados con la Seguridad Industrial y la Higiene Laboral que están expresamente referidos en la legislación nacional y provincial [Ciudad de Buenos Aires, CABA; Pcia. de Bs.As. y  mención de los de la Pcia de Santa Fé]
2.c.- Objetivos en cuestiones de gestión :
Para aprobar la materia los alumnos deben conocer en profundidad tanto las exigencias técnico legales que las autoridades de aplicación hacen a las empresas en la materia de CyMAT, cómo darles respuesta a través de le gestión básica del área y generalidades sobre las técnicas más comunes de gestión de sistemas de administración de la seguridad ocupacional o SGSSO o SG [en particular los SG certificables].


3.- Unidades programáticas :
La materia se divide en tres unidades programáticas generales cada una de las cuales tiene sub-unidades específicas [En el dictado de la cursada no se sigue el orden que las unidades programáticas sugieren] se trabaja en simultáneo con las tres áreas aunque el énfasis en cada caso particular puede recaer, marcadamente, sólo en una de esas áreas:

3.a.- Unidad programática N°1 : Legislación y normativa en materia de CyMAT

3.a.1.- Ley Nacional de Riesgos del Trabajo

3.a.2.- Ley Nacional de Seguridad e Higiene

3.a.3.- Decretos, Resoluciones y Disposiciones complementarias asociadas a 3.a.1.- y 3.a.2.-

3.a.4.- Legislación por sector de la economía [cuando sea procedente]

3.a.5.- Normativa asociada, nacional e internacional [En particular cuando no haya local o para los SG]

3.a.6.- Organizaciones e instituciones de referencia vinculadas directamente a las CyMAT

3.b.- Unidad programática N°2 : Seguridad industrial e higiene laboral

3.b.1.- Seguridad industrial, aspectos legislados

3.b.2.- Higiene Industrial, aspectos legislados

3.b.3.- Otras cuestiones técnicas de CyMAT normadas y vinculadas a 3.b.1 y 3.b.2.-

3.c.- Unidad programática N°3 : Sistemas de gestión y requisitos técnico legales.

3.c.1.- Sistemas de gestión, requisitos

3.c.2.- Modelos de sistemas de gestión: Lo básico, los Requisitos Mínimos

3.c.3.- Normativa y sistemas de gestión [Contenido condicionado a la disponibilidad horaria real]

3.c.4.- El área de recursos humanos en la empresa y los sistemas de gestión de CyMAT


4.- Metodología de trabajo
La metodología de trabajo para el desarrollo de la materia está estructurada en torno de la clase expositiva del docente con interacción guiada hacia la práctica.


La consulta frecuente y la toma de conocimiento de información y consignas a través de la página web de la materia [éste blog] por parte de los alumnos es un elemento importante en la cursada.
Al cabo de cada unidad programática y también en algunas clases particulares se plantearán algunos problemas y casos reales a resolver o comentar y discutir por los alumnos.


5.- Sistema de regularidad y evaluaciones
5.1.- La cátedra considera esencial la asistencia a clase en horario completo como condición de regularidad. El presentismo mínimo como condición necesaria de regularidad se establece en el 80% de asistencia a las clases. La regularidad en la materia se consigue con el presentismo cumplido y los parciales aprobados.
5.2.- Evaluaciones :
5.2.a.- Parciales : Dos a lo largo del cuatrimestre pudiendo recuperase ambos. Para aprobar el parcial se necesitará el % mínimo de cumplimiento del instrumento de evaluación que se establezca en cada caso, usualmente un 80% o más para aspirar a promocionar la materia y un mínimo del 60% para aprobar y aspirar a la regularidad que habilita a dar el final.
5.2.b.- Final : Un examen al que podrán aspirar los alumnos que siendo regulares hayan aprobado los dos parciales sin alcanzar el mínimo para promocionar o los recuperatorios.

Promoción directa por parciales : Los alumnos podrán promocionar la materia, para ello deberán satisfacer los siguientes requisitos :
- El 80% o más de presentismo
- Dos parciales aprobados en fecha original (En el 1er intento, no en el recuperatorio) con el mínimo de % establecido para la promoción que es no menos del 80% del material evaluable en cada caso.
- Prácticos aprobados el día de la realización en clase o en fecha comprometida [si los hubiera]

Criterios de acreditación para la evaluación en parciales y final :

a.- Evidencia de conocimiento de la totalidad de la legislación de base en la cuestión examinada. En este caso llamamos evidencia de conocimiento al conocimiento manifiesto de qué legislación corresponde aplicar ante cada caso o cuestión planteada.
b.- Evidencia del manejo del núcleo central de cada una de las tres unidades programáticas de la materia, legislación, técnica y gestión. Llamamos evidencia en este sentido a la capacidad de resolver problemas prácticos de la materia [similares a los que la gestión cotidiana podría plantear].



6.- Bibliografía de base, de consulta y fuentes de referencia legal y técnica (Títulos, autores, editoriales y demás datos asociados pueden encontrarse en el CD de bibliografía de la cátedra)

6.1.- Fuentes documentales primarias: Legislación.
.- Boletín Oficial de la República Argentina
.- Boletín Oficial de la Provincia de Bs. As.
.- Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Bs. As.
.- Página WEB y boletines de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
.- Otras páginas WEB oficiales, se citaranen cada caso

6.2.- Documentos básicos de referencia [Esta referido su nombre coloquial y no el exacto]
.- Código de edificación de la CABA (Parcial)
.- Manual de habilitaciones de la CABA (Parcial)
.- Directivas de la OIT sobre sistemas de gestión
.- Auditorias de sistemas de gestión [Mutuas España]
.- Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo – OIT
.- Exigencias mínimas (Requerimientos...) (Documento de la cátedra CyMAT)
.- Exigencias para contratistas (Documento de la cátedra CyMAT)

.- Documentos (varios) de condiciones y medioambiente laboral específicos que en cada caso serán provistos por la cátedra tratando, por ejemplo y entre otras, las siguientes cuestiones :
- Nivel sonoro
- Iluminación
- Ergonomía y carga de trabajo
- Seguridad eléctrica
- Prevención y protección contra incendios
- Otras varias: Colores de seguridad, señalización, contaminación del lugar de trabajo, factores higiénicos, capacitación en la empresa en materia de CyMAT, requisitos sanitarios, etc...

- Legislación vigente a la fecha de la cursada [Varias] pero para el final la vigente a la fecha del examen (!)

6.3.- Otros documentos y materiales de consulta
.- Análisis de la Ley de Riesgos del Trabajo – FIEL
.- Exigencias legales para contratistas (Documento de la cátedra CyMAT)
.- Notas Técnicas de Prevención (NTP´s) – Ministerio de Trabajo de España


.- Documentos, apuntes y libros enlazados en la página web de la SRT [Superintendencia de Riesgos del Trabajo]

.- CD de cátedra con archivos de documentos en formatos PDF y html con artículos, libros, manuales, leyes, tablas, etc., todos ellos de *libre disponibilidad* en la red (copyleft o con permisos explícitos de distribución y uso educativo). La cátedra ya no suministra original para su copia y distribución entre los alumnos pero reconoce su existencia aunque: Este material, a la fecha 03/2014, está en estado CONDICIONAL: Sujeto a revisión de contenidos y NO se promociona su uso como material "oficial" de la cátedra.


Para finalizar: Una guía para seguir las primeras 3 clases puede obtenerse de este mismo enlace que es además un resumen [en un nivel amplio y descriptivo] de la legislación vigente: Sin embargo hay que recordar que NO tiene el detalle de cada norma y es el detalle, de algunas de ellas, una cuestión muy importante de la materia.