domingo, 20 de mayo de 2018

Modelo de parcial (orientativo) y Reglas de juego (Leer cuidadosamente)

Aquí va un modelo orientativo de parcial que se puede bajar en formato PDF.

No es representativo de extensión real del parcial [El real que tendrá entre 12 y 15 preguntas y más de 15 puntos en juego] aunque sí da idea del estilo y, en alguna medida, de la profundidad con que se examina. 

Para aprobar se requiere 60% o más de los puntos en juego. Para aspirar a promocionar se requiere 80% o más de los puntos en juego

Para más detalles -ya conocidos- vea la lista de temas del parcial ya publicada AQUÍ(1) y el grado de conocimiento que se espera tengan los cursantes AQUÍ(2).

Volviendo al ejemplo:

El N° entre paréntesis al lado de  numero de pregunta p/ej. [3.- (2)...] representa el puntaje en juego para esa pregunta. Por ejemplo en ese caso la pregunta 3 "vale" 2 puntos


TAL  LO  YA  ADELANTADO  EL  EXAMEN  SE  HARÁ  EL LUNES 21 DE  MAYO  A PARTIR  DE  LAS 19:00 HORAS  EN  DOS  TANDAS  DE  1  HORA  CADA  UNA  EN  QUE  DARÁN  POR  MITADES [aproximadamente]  TODOS LOS  PRESENTES;  LA  PERTENENCIA  A  UNO U  OTRO  GRUPO  SE  SORTEARA  ESE  MISMO  DÍA

Para el examen necesitan:
  1. Birome o estilográfica azul o negrapor favor NO roja ni verde.
  2. Corrector líquido tipo liquid-paper o similar -optativo- [Si no fuera el caso se puede tachar con aclaración] Ver ejemplo abajo [*]. 
  3. Por favor recordar NO borrar ni usar lápiz
  4. No se requieren hojas en blanco.
  5. Se puede usar el dorso de la hoja que se entregará con el examen para notas, referencias, correcciones, etc..
  6. Una "clave" para colocar en la hoja del examen [hoja que se les entregará]
LA CLAVE ¿Como se establece la clave?: De la siguiente manera, en principio es un código de 3 letras y 3 números que se forma [cada uno de Uds lo forma] con la inicial de/l nombre/s y apellido [ver los casos especiales debajo] y los últimos números de su propio documento de identidad:

Por ejemplo mi propia clave sería AAV972, pues mi nombre completo es Alberto Angel Villa y los 3 últimos números de mi DNI son 972.

Una persona que se llame Juan José Rodríguez y que tenga N° de documento 69.201.773 tendrá por clave JJR773

Otro ejemplo: María Luisa Pérez con DNI 25.996.200 tendrá por clave MLP200

¿Qué pasa si solo tienen UN nombre y apellido?, pues agrega una X dónde falta... Por caso Juan Pérez con DNI 19.001.903 tendrá por clave JXP903

¿Qué pasa si tiene más de dos nombres o dos apellidos?, pues colocará la primera letra o inicial del primer nombre, la 2da del 2do y la inicial del primer apellido más los tres últimos números del DNI. Por caso Juan Carlos Rodríguez Pérez con DNI 19.001.903 tendrá por clave JCR903

La idea es que todos los participantes del parcial tengan su clave de seis dígitos [3 letras y 3 números] para acceder vía Internet a los resultados del parcial de manera "casi" anónima.

La clave la pone el alumno en cada hoja ADEMÁS de su nombre y apellido y N° de documento

Los casos NO contemplados se resolverán en clase.

La clave se usa para publicar los resultados de manera pública en el Blog y que sea reconocible por el "propietario" pero no por el publico que pueda leer la página. 

Atención, INSISTO, la clave no reemplaza el hecho de que cada hoja DEBE llevar el nombre y apellido completos y el  N° de documento ADEMÁS de la clave

Sólo por esta vía se contestarán consultas hasta las 22:00 hs de hoy

[*] Tachado aclaratorio [en lugar de liquidpaper] EJEMPLO: Se tacha azi, quise decir se tacha asíOtro ejemplo, si marcó FALSO una respuesta que en realidad quiere colocar VERDADERA, entonces tacha FALSO y coloca al lado "quise poner VERDADERO" o si se trata de una CRUZ o TILDE que quiere cambiar en un cuadro coloca al lado en la respuesta X, quise colocar la respuesta Z...

SIEMPRE DEBE QUEDAR ACLARADO LO QUE QUISO PONER CUANDO HUBO CORRECCIÓN.

viernes, 18 de mayo de 2018

domingo, 13 de mayo de 2018

Estrés postraumático (Hay una parte, la 1°, que es solo para (muy) interesados)

A cuento de lo comentado en clase sobre la inclusión del Estrés Postraumático entre las EP reconocidas en la lista del Decreto 658/96 la SRT ha publicado anales de una reunión académica en la que se trataron estas cuestiones: AQUÍ PUEDE BAJARSE ESE DOCUMENTO.

Por otra parte hay una legislación especifica para ciertos casos particulares (mencionados en clase) en este enlace de INFOLEG: Se trata de la Resolución 558/2009, "Apruébase el procedimiento preventivo y tratamiento de estrés post traumático relacionado con accidentes en el ámbito ferroviario, premetro y subterráneos" de fecha 22/5/2009

sábado, 12 de mayo de 2018

Estadísticas del sistema de LRT (Aquí aparece otro de los usos del CIIU)

TOMADO CON LIGERA EDICIÓN DE LA PÁGINA WEB DE LA SRT
En este enlace se presentan indicadores de accidentabilidad global (incluye accidentes in itinere y reingresos) y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -AT/EP (excluye accidentes in itinere y reingresos)-, según:
  • Sector de actividad económica a 1, 3 y 6 dígitos del CIIU
  • Tamaño del empleador (dotación declarada)
Y a partir del año 2012 se incorporan dimensiones correspondientes a:
  • Sexo y actividad económica a 1 y 3 dígitos del CIIU
  • Sexo y grupo de edad.
El Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), es el clasificador internacional de referencia de las actividades económicas productivas. 
En el Sistema de Riesgos del Trabajo coexisten la Revisión 2 y la Revisión 3 del CIIU, de modo que cada empleador se encuentra asegurado en una actividad económica (definida en su máxima desagregación a 6 dígitos) de una u otra revisión.
Los datos estadísticos que aquí se difunden están basados en la correspondencia entre ambas revisiones, a nivel de 1 y 3 dígitos de la Revisión 2, y comprenden al total de trabajadores cubiertos.
En lo que refiere a la información detallada a 6 dígitos, la Revisión 3 introduce categorías con un mayor nivel de detalle, lo que imposibilita la correspondencia de las actividades entre ambas revisiones. Hasta el año 2011, los indicadores corresponden solo a la población cubierta clasificada en la Revisión 2. A partir del año 2012 se incorpora una nueva tabla con los indicadores de accidentabilidad a 6 dígitos para la población cubierta clasificada en la Revisión 3.

viernes, 11 de mayo de 2018

Más del sistema de la LRT: ¿Qué son las Comisiones Médicas?

Tomado, con ligera edición, de la página web de la SRT (Ampliamos el FAQ de la SRT):

Las Comisiones Médicas, establecidas por la LRT, son las entidades encargadas de (sus funciones/obligaciones):
  • Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
  • Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
  • Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea menor al 66%.
  • Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen preocupacional (inicia el trámite el empleador).
  • Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el Sistema de Seguridad Social.Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros beneficios previsionales como:
    Ley N° 20.475 (minusválidos).
    Ley N° 20.888 (ciegos).
    Ley N° 24.347 (edad avanzada).
La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las Normas de Evaluación, Calificación y Cuantificación de Invalidez (Baremo). ¿Con qué decreto del sistema puede relacionarse este accionar?


Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica. Están integradas por cinco médicos que son seleccionados mediante concurso público. 

jueves, 10 de mayo de 2018

¿Qué opinan los trabajadores del sistema de la LRT?

En el año 2017 fue publicado un estudio de percepción sobre el sistema de la LRT. En ESTE ENLACE se puede bajar el documento -breve- con las conclusiones y comentarios.

El estudio se confeccionó a partir del muestreo de más de 2300 casos.

Los objetivos del estudio fueron:

  • Obtener información sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), a partir de la perspectiva de los trabajadores, con el propósito de diseñar políticas públicas preventivas eficaces. 
  • Determinar nivel de conocimientos y de acceso al Sistema de Riesgos del Trabajo. 
  • Identificar exposición a riesgos laborales, especialmente los derivados de la organización del trabajo. 
  • Describir los daños a la salud de origen laboral más prevalentes. 
  • Explorar estructuras preventivas existentes en los ambientes laborales. 
  • Indagar los motivos de la litigiosidad relacionada con los daños a la salud derivados del trabajo.
Los aspectos que se reportan en el estudio son: 
  • ASPECTOS SOCIODEMOGRÁFICOS 
  • CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS 
  • CONDICIONES DE EMPLEO 
  • CONDICIONES DE TRABAJO 
  • RECURSOS PREVENTIVOS 
  • SALUD 
  • JUDICIALIZACIÓN 
  • ACCESIBILIDAD 
  • CONOCIMIENTO DEL SRT

Les recomiendo leerlo. Se comentará en clase.

miércoles, 9 de mayo de 2018

"Los cuatro decretos": No es sólo el 351/79

Como decreto reglamentario de la Ley de Seguridad e Higiene (19587) siempre hemos mencionado al Decreto 351/79 (y a veces algún otro en clase, por ejemplo el 911/96). Sin embargo, con ser esto cierto, no es completo, hay otros. Ese decreto, el más antiguo de los decretos regulatorios del sistema, por años se usó como única guía de referencia para la aplicación de la Ley de Seg&Hig. que desde el origen mencionaba la  posibilidad de regular por ramas de actividad cosa que se fue haciendo en parte hasta nuestros días.

Hoy en día, si bien no están reguladas "todas las ramas de actividad" existen cuatro decretos regulatorios de la Seg&Hig, con tres de ellos específicos de ciertas agrupaciones de actividades económicas que por sus características requieren, a juicio de la autoridad, marcos regulatorios particulares y que son:

  1. Decreto 911/96: Es el decreto que regula la prevención en sus aspectos técnicos para la actividad de "la construcción y el montaje"
  2. Decreto 617/97 que es el decreto que regula la Seg&Hig en "actividad agraria"
  3. Decreto 249/07 que regula la Seg&Hig la "actividad minera"
  4. Decreto 351/79 que si bien es de neto corte "industrial" se usa para regular la Seg&Hig en cualquier actividad que no tenga un decreto específico más allá que sea o no una industria.
Para tener una idea de qué tratan (Y con ello alcanzar el nivel 1 de conocimiento) les recomiendo que le peguen una leída, aunque sea de considerandos, a cada uno de ellos.

Nota: Las ARTs tiene formularios específicos de RGRL para tres de esos decretos (351, 911 y 617), la estructura del formulario en los tres casos es semejante pero no igual. Muchos contenidos (preguntas) cambian y se hacen específicas de cada actividad...

Por ejemplo, en ESTA PÁGINA de la ART OMINT se encuentran formularios y planillas para trámites varios, y entre ellos los tres formularios RGRL que corresponden a cada una de las actividades Agro, Construcción e Industria...

domingo, 6 de mayo de 2018

Notificaciones varias

  1. A partir de hoy, y hasta el parcial, volveremos a un ritmo más pausado de publicaciones.Además no se incorporarán temas nuevos
  2. El parcial será el lunes 21 de mayo; en horario doble, en dos tandas -por el número de alumnos-, la 1ra tanda a las a las 19:00 horas y la 2da a las 20:00 horas. Ese mismo día del parcial se sorteará quienes darán en la primera y quienes en la segunda.
  3. La clase especial será el 19 de mayo (de 09:00 a 11:00), es sábado. Temas: RGRL y RAR y otros trámites y cuestiones de Gestión 
  4. Sobre el material de estudio les recuerdo que, por su propio interés, asuman que TODO lo publicado hasta ahora es material de estudio como regla y las excepciones serán justo eso, excepciones. En definitiva el material de estudio estará determinado por el temario del parcial que se publicará en breve.

sábado, 5 de mayo de 2018

Opinión (y balance) de la Ley 27348, modificatoria de la LRT original:Punto de vista de la UART

Como ya saben la UART es la cámara empresaria que agrupa a las aseguradoras del riesgos de trabajo o ARTs. Su página web (que recomiendo al menos hojear) es: http://www.uart.org.ar

Allí encontrarán un par de documentos que, en mi opinión, ayudan mucho a entender el punto de vista de la UART sobre la situación del sistema de la LRT y sus riesgos y problemas.

Ver:

  1. Este enlace con los contenidos principales de la Ley 27348 (Modificatoria de la LRT)
  2. Este otro enlace con un "balance" y opinión a un año de vigencia de la Ley.

Prevención:¿Qué es y cómo se evidencia? (Glosario con detalle y opinión)

Tomado de la página web de la SRT con edición.

La SRT tiene como objetivo primordial promover la prevención en todas las actividades, la protección del trabajador frente a los riesgos del trabajo e impulsar ambientes de trabajo sanos y seguros.  Para ello, la prevención de los riesgos derivados del trabajo es fundamental.

En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el producto de una falla de los sistemas de prevención (!) o bien de la inexistencia de los mismos (!), no obstante, existen técnicas y procedimientos que permiten eliminar o limitar a su mínima expresión los riesgos del trabajo, para conseguir ambientes de trabajo sanos y seguros, por ende productivos y competitivos.

(Opinión de la SRT) Se debe comprender que la Prevención debe implementarse bajo un sistema de gestión que aborde, como mínimo, los siguientes puntos:

Evaluación: es un reconocimiento de los peligros y riesgos presentes en los sectores y puestos de trabajo.

Eliminación: de los peligros y riesgos detectados en la evaluación, mediante el reemplazo de la máquina o situación que los genera o mejora de ingeniería en el establecimiento.

Aislación: de no ser posible la anulación de algunos de los riesgos, se deberá establecer un mecanismo que actúe como barrera entre los trabajadores y el riesgo.

Elementos de Protección Personal (EPP): resulta indispensable la provisión de elementos de protección personal certificados para todo el personal de acuerdo a las tareas que realiza.

Control: siempre que se implementen medidas en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo se deberán implementar controles en forma periódica, lo que permitirá conocer si la medida es correcta o si es necesario continuar trabajando en la mejora.

Capacitación: para todos los trabajadores en medidas de Higiene y Seguridad relacionadas con la tarea que realizan así como también en el uso de elementos de protección personal.

El conocimiento y cumplimiento de la Normativa sobre Salud y Seguridad en el Trabajo es indispensable para lograr lugares de trabajo sanos y seguros.

¿Se puede hacer prevención sin Sistema de Gestión (*)?, la respuesta es sí, se viene haciendo así en la mayoría de los casos, la Ley no obliga a ello; la SRT opina que la prevención debe no obstante implantarse bajo un sistema de gestión.

(*) Aquí entendemos que los Sistemas de Gestión, o SG, son aquellos estructurados y con reglas preestablecidas y que son susceptibles de certificarse. Si no, cualquier gestión es, de alguna manera una sistematización de acciones y por ende también podría ser llamado un SISTEMA.

Los sistemas de las "normas ISO" son sistemas de gestión y son certificables (Quizás los mas difundidos y conocidos).


(!) Es mi opinión personal que no están totalmente claras las razones de la existencia de los accidentes y enfermedades profesionales; es decir la respuesta a la pregunta ¿por qué ocurren? no es, en mi humilde opinión tan clara e inequívoca como parece que asevera la SRT. Tal vez se trate de un recurso divulgativo más que de una afirmación que pretenda dar cuenta de la solución de un problema que, creo yo, estaría lejos de resolverse.